1. Общие положения

Кодекс корпоративной культуры призван способствовать повышению качества работы, усилению эффективности, конкурентоспособности и совершенствованию деятельности нашей Организации.

1.1 Цель кодекса

Кодекс вводится с целью внедрения единых стандартов поведения персонала, общения с Заказчиками и коллегами, а также рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, способствующих формированию корпоративного духа Сотрудников и успешному развитию Организации.

1.2 Задачами Кодекса являются:

  • Закрепление Миссии и Корпоративных ценностей НПП “Связькомплекс”;
  • Обеспечение осознания Сотрудниками НПП “Связькомплекс” персональной ответственности перед Заказчиками за выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации Миссии НПП “Связькомплекс”;
  • Определение основ взаимоотношений Организации с Заказчиками, поставщиками, подрядчиками, органами государственной и муниципальной власти, конкурентами и Сотрудниками НПП “Связькомплекс”;
  • Защита интересов Заказчиков и Сотрудников НПП “Связькомплекс”.
  • Все Сотрудники Организации добровольно принимают на себя обязательства по неуклонному соблюдению принципов, норм и правил делового поведения, установленных в данном Кодексе.
  • Каждый руководитель несет ответственность за строгое соблюдение правил подчиненными ему Сотрудниками.
  • Поведение Сотрудников, а также принимаемые руководством решения не должны противоречить нормам и ценностям, утвержденным в Кодексе.
  • Вопросы, связанные с применением Кодекса, решаются Генеральным директором.

Корабль

cialis aus thailand einführen prograf onde comprar donde comprar finpecia online shampoing nizoral acheter como comprar crestor mais barato cheap cialis online canada zithromax online kaufen achat clomid canada propecia ohne rezept kaufen