1. Общие положения

Кодекс корпоративной культуры призван способствовать повышению качества работы, усилению эффективности, конкурентоспособности и совершенствованию деятельности нашей Организации.

1.1 Цель кодекса

Кодекс вводится с целью внедрения единых стандартов поведения персонала, общения с Заказчиками и коллегами, а также рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, способствующих формированию корпоративного духа Сотрудников и успешному развитию Организации.

1.2 Задачами Кодекса являются:

• Закрепление Миссии и Корпоративных ценностей НПП “Связькомплекс”;
• Обеспечение осознания Сотрудниками НПП “Связькомплекс” персональной ответственности перед Заказчиками за выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации Миссии НПП “Связькомплекс”;
• Определение основ взаимоотношений Организации с Заказчиками, поставщиками, подрядчиками, органами государственной и муниципальной власти, конкурентами и Сотрудниками НПП “Связькомплекс”;
• Защита интересов Заказчиков и Сотрудников НПП “Связькомплекс”.
• Все Сотрудники Организации добровольно принимают на себя обязательства по неуклонному соблюдению принципов, норм и правил делового поведения, установленных в данном Кодексе.
• Каждый руководитель несет ответственность за строгое соблюдение правил подчиненными ему Сотрудниками.
• Поведение Сотрудников, а также принимаемые руководством решения не должны противоречить нормам и ценностям, утвержденным в Кодексе.
• Вопросы, связанные с применением Кодекса, решаются Генеральным директором.