4. Преимущества для Сотрудников

Сотрудники - это главное достояние нашей Организации.

Организация проводит честную, справедливую и открытую политику в отношении своих Сотрудников. Эта политика действует на всех этапах работы с персоналом:

• при отборе кандидатов;
• при зачислении в штат;
• при продвижении по карьерной лестнице;
• при обучении;
• при выплате премий и компенсаций;
• при увольнении.

Организация предоставляет всем своим Сотрудникам возможности для профессионального и карьерного роста. Карьерный рост в Организации зависит в первую очередь от следующих качеств:

• профессионализма;
• способностей и желания;
• активности и инициативности;
• умения работать на результат;
• оперативности и аккуратности.

Организация стремится создать эффективную систему материального и нематериального вознаграждения Сотрудников, которая позволяет:

• объективно оценить вклад каждого Сотрудника;
• привлечь наиболее квалифицированных Сотрудников;
• стимулировать развитие и профессиональный рост работников.

Каждый Сотрудник имеет возможность общаться с интересными, умными, культурными людьми не только в рамках рабочего времени, но и за его пределами, участвовать в корпоративных мероприятиях, что способствует разностороннему развитию каждого Сотрудника, а также формированию корпоративного духа.

Организация стремится к тому, чтобы каждый Сотрудник искренне гордился тем, что работает в НПП “Связькомплекс”.